看護師が2025年問題で抱える課題とは?

第一次ベビーブームに生まれた世代が75歳になる2025年には、医療分野などでさまざまな問題が起きることが危惧されています。起こりうる問題の総称を指し示す言葉が2025年問題です。2025年問題が看護師に与える影響の1つが、人手不足によって個人の負担が増えるという点です。高齢者の数が増えても、現役世代の数が減少している状態だと、看護師1人が担当する患者の数が多くなります。また担当する患者の数が増えるだけではなく、労働時間が長くなるかもしれません。

人手不足によって看護師の負担が増えても給料などの待遇が変わらない場合、転職を検討する看護師が増えていきます。離職率が高くなることによって、さらに人手不足の問題が深刻化するリスクがあります。そして離職率が高まり看護師が少ない状況では、患者に適切な医療を提供することもできません。

では看護師における2025年問題を解消するためには、どのような対応が必要になるのでしょうか。病院側ができる対策の1つが、福利厚生を充実させることです。給料や手当を充実させる、休日をしっかり確保することによって看護師の離職率を下げることにつながります。また福利厚生が充実している職場だと、新たな人材も集めやすくなります。さらに2025年問題の対策として、医療用ロボットの導入やAI治療も注目を集めています。医療用ロボットなどが導入されることで、看護師の負担を軽減し人手不足の問題の解消につながる可能性があります。看護師が先を見据えた転職を考えるのであれば、看護師の2025年問題についてしっかりと取り組んでいる医療機関を選ぶようにしましょう。そのためには、看護師自身もこの問題について知っておく必要があります。看護師の2025年問題において、おすすめのサイトがこちら>>>看護師が読み解く2025年問題<<<参考までに。